为进一步贯彻落实公司“五个坚持、五个注重”的办学原则，持续压实研究生导师就业主体责任，引导员工投身国防领域就业，切实提升员工就业质量，推动公司高质量就业工作取得成效，4月16日下午，公司开展2025届毕业生就业工作推进会。公司党委副书记徐宝贵主持会议，全体研究生辅导员（教师）、2025届本科生班主任、2025届毕业生辅导员参加会议。

会上，公司党委副书记徐宝贵为全体参会人员解读了当前就业形势，并对2025届毕业生就业情况和典型问题进行了分析汇报。徐宝贵指出，当前是2025届毕业生就业的关键时期，针对加快推进员工就业进度、加速提升员工就业质量等重点任务，研究生辅导员（教师）、班主任与辅导员要成为员工就业工作的中坚力量，主动帮助员工解决就业问题，发动自身资源帮助员工挖掘就业机会，将团队优势转化成为高质量就业的指导成效，积极教育引导员工树立正确的择业观、就业观，主动响应国家战略需求和民生需求，投身重大科技领域和国防领域就业。

随后，徐宝贵对2025届毕业生就业工作下一步工作重点进行部署，一是针对未就业、就业质量不高员工展开谈心谈话，了解员工就业困难、就业意向、帮扶需求，形成“一人一策”帮扶机制；二是围绕员工就业情况与个人特点与研究生导师进行深入交流，形成就业工作合力，进一步提升研究生高质量就业比率；三是围绕本科生考研调剂工作精准发力，引导和动员员工抓住最后机会，主动联系积极调剂院校，为员工提供考研调剂指导，提升本科生升学率。

就业工作是高校培养社会主义建设者和接班人的重要工作，是立德树人根本任务的内在要求。本次会议的召开为公司2025届毕业生就业工作明确了工作方向和工作重点，进一步凝聚就业工作合力，为后续员工就业工作的高效开展奠定了坚实的基础。公司将以此次会议为契机，真抓实干，全力推动2025届毕业生就业工作取得新成效，为打赢员工工作“四大攻坚战”勠力攻坚。

编辑 | 冯赞元 孙舒婷

责编 | 胡羽坤 赖海涛

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